Hierarchia · Kodeks i awans
Dyscyplina i tożsamość
Hierarchia, rytuał i mierniki awansu zmieniają zachowania bez szczegółowych rozkazów.
Najpierw przeczytajcie wspólnie
Odprawa jawna
Cel
Uczestnicy projektują i krytycznie analizują system hierarchii, nagród oraz odpowiedzialności. Ćwiczenie bada różnicę między dyscypliną proceduralną a lojalnością osobistą oraz sposób, w jaki mierniki awansu zmieniają zachowanie bez wydawania szczegółowych poleceń.
Sytuacja wspólna
Służba liczy już kilka tysięcy zapisanych osób i działa w wielu okręgach. Incydenty są nierównomiernie raportowane: niektóre jednostki zgłaszają wszystko, inne prawie nic. Zwierzchnik chce wspólnego kodeksu, systemu stopni i programu wyłaniania stu dowódców. Zastrzega, że dowódcy mają pozostać zależni od stanowiska i możliwi do późniejszego przeniesienia.
Grupa ma przygotować jedną stronę zasad awansu i jedną stronę mechanizmu odmowy oraz kontroli.
02 · Rozdzielcie urządzenia
Otwórz tylko swoją kartę
Karty zawierają wspólną odprawę oraz wyłącznie instrukcję wybranej roli.
Cel strategiczny, granice mandatu i napięcie między kontrolą a mobilizacją.
Otwórz poufną kartę → II Rola 2 Pośrednik i dowódcaTłumaczenie celu na dyspozycję, dobór wykonawcy i odpowiedzialność za dodatki.
Otwórz poufną kartę → III Rola 3 WykonawcaPoufny wariant wskazany przez prowadzącego. Nie ujawniaj numeru karty.
Wybierz kartę → IV Rola 4 Obserwator opozycyjnyChronologia, materiał obciążający i odciążający oraz alternatywne interpretacje.
Otwórz poufną kartę →03 · Przeprowadźcie symulację
Protokół rundy
Zaznaczenia zapisują się lokalnie na tym urządzeniu.
04 · Po ujawnieniu kart